物理的・心理的に働き続けやすい職場の仕組みづくりをご提案し、
エンゲージメント向上をサポートします。
社外・社内相談窓口の設置と運営をサポートします。
「ハラスメントが発生した際の適切な対応策を整えたい」
「従業員が安心して相談できる場所がない」
などのお悩みはありませんか。
ハラスメント発生時には迅速で適切な対応が求められます。
社外相談窓口を設置し、従業員が社外の専門家に直接相談できる体制を整えます。
プライバシーが保たれた安心できる相談窓口を提供します。
社内相談窓口の担当者には、ハラスメント対応や相談業務に関する専門的なサポートを行い、迅速かつ適切な対応ができるようサポートします。
従業員が安心して働ける職場環境の構築を伴走します。
お気軽にご相談ください
健康経営推進の専門家が、組織の現状に合わせた健康施策をご提案、実施を伴走します。
「健康経営に取り組みたい」
「従業員の心身の健康を守りたい」
などのお悩みはありませんか。
従業員の健康管理を仕組み化するためには、健康経営に関する専門的な知識と技術が必要です。
健康経営推進の専門家が、組織の現状に合わせた健康施策をご提案します。
心身の健康を維持し生産性を高めるための総合的な施策を仕組み化し、健康経営の実現をサポートします。
お気軽にご相談ください
臨床心理士・公認心理師による科学的な分析結果をもとに、働きやすい環境づくりをデザイン、伴走します。
「業務フローが明確でなく、ミスや非効率が多い」
「社内の役割分担が不明瞭で、従業員が疲れている」
などのお悩みはありませんか。
効率的な業務運営ができないと、社員の負担が増え、結果的にパフォーマンスが低下してしまいます。
応用行動分析の手法を用いて、働きやすい環境づくりをご提案します。
臨床心理士・公認心理師が従業員の行動パターンを客観的に観察・分析し、業務フローや役割分担の再構築に生かします。
従業員一人ひとりが力を発揮しやすい職場環境の実現と組織全体の生産性向上を目指します。
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